Entre 2026 y 2028 el costo de contratar en Chile cambia en tres frentes al mismo tiempo: pensiones, jornada y sala cuna. Ninguno es una sorpresa, pero juntos obligan a revisar presupuestos, contratos y procesos de remuneraciones. Esto es lo que ya rige, lo que viene y lo que todavía está en discusión.
1. Cotización del empleador: ya es 3,5% y seguirá subiendo
La reforma de pensiones creó una cotización adicional de cargo exclusivo del empleador, que comenzó en agosto de 2025 con 1%. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 subió a 3,5%, con lo que la cotización previsional total llega a 13,5% de la remuneración imponible.
No se descuenta al trabajador: es un costo adicional para la empresa.
Se mantiene en 3,5% hasta julio de 2027 y luego sigue aumentando de forma gradual cada agosto.
El aporte adicional llegará a 8,5% del empleador, completando una cotización total de 18,5% hacia 2033.
Ojo pymes: estar al día con esta cotización es requisito para mantener la tasa transitoria de 12,5% del Régimen Pro Pyme (Ley N° 21.755). Un error en Previred puede costar caro en el impuesto anual.
2. Ley de 40 horas: la última etapa es en abril de 2028
La Ley N° 21.561 reduce la jornada ordinaria de forma gradual:
26 de abril de 2024: 44 horas semanales.
26 de abril de 2026: 42 horas semanales (vigente hoy).
26 de abril de 2028: 40 horas semanales.
La reducción no puede implicar una baja de sueldo. Si no hay acuerdo sobre cómo distribuir las horas, la ley establece reglas supletorias. Para empresas con turnos o atención de público, conviene diseñar desde ya la nueva distribución y anexar los contratos con tiempo.
3. Sala cuna universal: en tramitación
El proyecto de sala cuna universal busca reemplazar la obligación actual (que aplica a empresas con 20 o más trabajadoras) por un sistema financiado de forma colectiva. En septiembre de 2026 el Senado lo despachó, pero rechazó el mecanismo de financiamiento propuesto, que consideraba una cotización de 0,35% de cargo del empleador. Ese punto deberá resolverse en la Cámara de Diputados.
Mientras no se publique la ley, sigue rigiendo el artículo 203 del Código del Trabajo, por lo que las empresas obligadas deben mantener el beneficio.
4. Un alivio en camino: crédito por empleo formal
Por el lado tributario, la Ley de Reconstrucción Nacional contempla un crédito contra el impuesto de Primera Categoría equivalente al 15% de las remuneraciones de trabajadores que ganen hasta 7,8 UTM, decreciente hasta 12 UTM. Para muchas pymes, este beneficio puede compensar parte del mayor costo previsional.
Cómo prepararte
Recalcula el costo empresa de cada trabajador con la cotización actual y la proyectada para agosto de 2027.
Revisa la configuración de tu software de remuneraciones y lo declarado en Previred.
Planifica la jornada de 40 horas: turnos, horas extra y anexos de contrato.
Sigue la tramitación de sala cuna universal si tu empresa tiene o tendrá 20 o más trabajadoras.
Proyecta el crédito por empleo formal para medir el impacto neto.
Importante: este artículo refleja la información disponible a octubre de 2026. Los porcentajes de cotización, calendarios y el contenido final de los proyectos en tramitación deben verificarse con la normativa vigente y las instrucciones de la Superintendencia de Pensiones y la Dirección del Trabajo.
Conclusión
El costo laboral seguirá subiendo gradualmente los próximos años. Las empresas que lo proyecten con anticipación podrán ajustar precios, procesos y contrataciones sin sobresaltos.
En Contawork gestionamos remuneraciones, cotizaciones y asesoría laboral para pymes. Conversemos sobre tu caso.
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